Кадровый резерв

Стажировки в зарубежных университетах.

Краткосрочное повышение квалификации

Новости кадрового резерва>>

В ГУ-ВШЭ уже несколько лет существует Программа высокого профессионального потенциала, или «Кадровый резерв ВШЭ».

Цель программы - создания условий для закрепления в ГУ-ВШЭ перспективных молодых преподавателей и возможностей для их профессионального роста, интеграции в академическую среду ГУ-ВШЭ, а также отбор лучших студентов и аспирантов и их подготовка к преподавательской деятельности в ГУ-ВШЭ.

В группу высокого профессионального потенциала входят три категории:

• «Будущие преподаватели». Отбираются из числа лучших студентов и аспирантов, наиболее перспективных с точки зрения будущей преподавательской работы.
• «Новые преподаватели». Отбираются из числа кандидатов, срок работы которых в ГУ-ВШЭ на полную ставку не превышает 2 года.
• «Будущие профессора». Отбираются из числа лучших молодых преподавателей, наиболее перспективных с точки зрения будущего должностного продвижения.

Что это дает?

«Будущие профессора» и «Новые преподаватели» получают стимулирующие гранты, для них может быть сокращена преподавательская нагрузка. "Будущие преподаватели" получают возможность после обучения в зарубежном университете вернуться в ГУ-ВШЭ в качестве преподавателя и получать повышенную зарплату.
Для всех трех категорий предусматривается участие в специальных мероприятиях, организованных для группы высокого профессионального потенциала: семинарах, курсах, тренингах и выездных школах, нацеленных на обсуждение стратегических целей и задач Университета, развитие профессиональных и организационных навыков, подготовку к преподавательской деятельности и занятию более высоких преподавательских должностей.

Члены групп Кадрового резерва имеют преимущество в следующих случаях:
- отбор на магистерские программы и программы PhD в зарубежных университетах (в том числе, на программы двойных дипломов ГУ-ВШЭ и зарубежных университетов-партнеров) (для студентов);
- рекомендация в аспирантуру ГУ-ВШЭ (для студентов);
- предоставление творческих отпусков (для преподавателей);
- отбор на научные стажировки, конференции, Летние школы, курсы повышения квалификации;
- включение в издательский план при публикации учебных пособий и научных монографий.

Как попадают в группы?

Отбор в группы происходит каждый год. Для филиалов процедура отбора следующая: сначала факультеты выдвигают своих кандидатов (2-3 человека от каждого факультета),
а затем - специальной комиссией в Москве, которая оценивает текущие достижения и потенциал претендентов.

Полезные ссылки:

http://www.hse.ru/org/hse/academic_develop/kadresdocs
ПОЛОЖЕНИЕ о создании группы высокого профессионального потенциала для привлечения и стимулирования молодых преподавательских кадров в ГУ-ВШЭ

http://www.hse.ru/org/hse/academic_develop/konkurs-kr
КОНКУРСЫ Кадрового резерва

http://forum.hse.ru/forum2/
ФОРУМ Кадрового резерва